Negli ultimi anni, il telelavoro o il lavoro a distanza hanno acquisito una notevole forza in un’ampia varietà di settori. Secondo un recente sondaggio condotto da OWL Labs, il 48 percento dei dipendenti lavorava da casa almeno una volta alla settimana nel 2019 e il 34% era persino disposto a sostenere una riduzione delle retribuzioni per lavorare in remoto.
Le ragioni principali di questo passaggio al lavoro remoto includono una maggiore attenzione e una maggiore produttività (79%). Impatto positivo sulla fidelizzazione e fidelizzazione dei dipendenti (74%). Apprendimento avanzato e avanzamento di carriera (68%).
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